Koristimo internet kolačiće (cookies) i poštujemo Vašu privatnost kako bi imali optimalno iskustvo na našoj web strani.
Pogledajte Politiku privatnosti za više detalja.

Zdravo dvadesete logo
Galenika logo
Til it happens to you

Til it happens to you

Da li ti je poznat onaj hladan, isprazan osećaj neprihvaćenosti? Kada si po nečemu jednostavno drugačiji/a i ne uklapaš se u sulude norme koje društvo svakodnevno nameće? Bilo da izgledaš drugačije, imaš drugačiji stil oblačenja, govor ti se razlikuje od govora tvoje okoline ili pak imaš drugačija uverenja? Diskriminacija kao takva ostavlja mnogobrojne posledice na naše pre svega mentalno i emocionalno zdravlje, a mnoga srca ceo život nose ožiljak verujući da samim tim što nisu bila prihvaćena od strane drugih, nisu dovoljno dobra i ne zaslužuju da budu voljena. Netačno. Toliko netačno. Jedan od prekomerno zastupljenih oblika diskriminacije jeste rodna i seksualna diskrimiancija. Zašto su žene te koje su najčešće podložne diskriminisanju? Zašto vekovima njihov položaj stagnira, a pomak se sastoji od nebrojeno usitnjenih koraka? 

Biti žena ne bi trebalo da bude ovoliko teško. Ni u jednoj kulturi, ni u jednoj firmi, a ni u jednoj kući. A potrebno je tako malo za promenu – jedan momenat da zastanemo i zapitamo se - šta je to što žene zapravo traže? Podjednaka prava u radnom okruženju. Podjednake šanse za slobodu govora i uvažavanja i njihovog glasa. Podjednake prilike za ravnopravnim obrazovanjem i usavršavanjem na svakom mogućem polju. Podjednake plate i beneficije. Podjednaku zastupljenost u menadžmentu kompanija. Podjednaku šansu da rade i na pozicijama koje su tipično „muške“. Podjednako i isključivo pravo da jednostavno budu ono što jesu – žene, sa svim svojim manama i nesavršenostima koje ponosno nose. Da se oblače, (ne)šminkaju i iskazuju svoj lični identitet na način njima svojstven i da niko, ali baš niko, nema prava da zbog toga u njih upire prstom. Is it really too much to ask? 

Žena nije samo lepša polovina, ona je celina. Ženska prava su ljudska prava, a jednakost polova je suštinska vrednost pri kojoj niko, ali apsolutno niko, nije manje vredan. Ravnopravno učešće žena u svim sferama života i mogućnost da se njihov glas čuje, a perspektiva uzme u obzir kada se donose važne odluke, doprinosi ne samo boljem položaju žena, već i razvoju čitavog društva.

OSTALI BLOGOVI

Kako preživeti gap year?

Upisne liste budućih brucoša su izašle, a tvog imena nigde. Zastani na trenutak, duboko udahni i ne brini! Znaš šta - to je sasvim okej! Često mislimo da je neuspeh kraj sveta umesto da ga posmat...

Čoko-manija: sve što niste znali o vašem omiljenom slatkišu

Nadaleko poznata izreka kaže da 9 od 10 ispitanika voli čokoladu....i da deseti laže. Ne možemo a da ne aplaudiramo ovom genijalnom, ali nepoznatom autoru, jer, budimo realni – da li poznajete neko...

E-VODIČ baner

VESTI

Od dečje zvezde do inspirativne edukatorke - Teodora Miljković u novoj epizodi podcasta

Višestruko talentovana medijska ličnost i influenserka Teodora Miljković, poznatija kao Layla Reiko, koja je svoju karijeru započela još kao devojčica, podelila je sa nama svoje bogato i

Ključne tajne uspešnog razvoja zaposlenih - Milica Jokić u novoj epizodi podcasta

Specijalista za zapošljavanje i razvoj zaposlenih u kompaniji Galenika, Milica Jokić, gošća je u najnovijoj epizodi podcasta projekta Zdravo dvadesete. Njeno bogato iskustvo obuhvata imp

Praksa po meri Generacije Z

Društveno odgovorna platforma „Zdravo dvadesete“ kompanije Galenika i ove godine realizuje program šestomesečne, stručne, plaćene prakse za sve mlade koji žele da učestvuju u kreiranju k

Zdravo dvadesete podcast

Dobro došli u Zdravo dvadesete podcast. Sigurno mesto gde pričamo o svim temema relevantnim za dvadesetogodišnjake. Prva epizoda u kojoj su naše sjajne praktikantkinje pričale o svojim d